1、不再是職稱評定的限制性條件 制定科學合理的考察評價辦法
自今年起，職稱外語等級考試和計算機應用能力考試不再作為專業技術人員申報職稱評審的限制性條件。確實需要評價外語和計算機水平的系列（專業），職稱評審委員會可將外語和計算機水平納入評價要素之一，在職稱評審中分類制定科學合理的考察評價辦法，報市人力社保局備案後向社會公佈。
2、用人單位可自主確定外語和計算機應用能力的條件
用人單位結合崗位需要，在聘任專業技術人員時自主確定外語和計算機應用能力的條件。鼓勵專業技術人才加強外語和計算機知識更新，積極引導專業技術人員通過多種方式和手段，不斷提升外語水平和計算機應用能力，更好適應行業發展和經濟社會發展的需要。
3、納入專業技術人員繼續教育內容
倡導將職稱外語、計算機應用能力考試成績納入專業技術人員繼續教育內容，職稱外語考試合格者，按初級20學時、中級30學時、高級40學時認定當年專業技術人員繼續教育專業科目學時；計算機應用能力考試合格者，按每個模塊10學時認定當年繼續教育專業科目學時。對古漢語、醫古文（四部經典）能力的要求，參照執行。
4、下放職稱評審權限 實行差別化評價
下一步，市人力社保局還要按照全市深化人才發展體制機制改革的要求，進一步下放職稱評審權限，對人才實行差別化評價，完善不同類型、行業、職業人才的評價標準體系。開辟海外高層次人才、非公有制經濟組織和社會組織人才職稱評價綠色通道，並允許個人自主申報，最大限度激發人才活力。
日前，市人力社保局對衛生技術系列基層衛生專業技術職稱評審工作作出調整。從今年開始，全市社區衛生服務中心、鄉鎮衛生院等相當於一級及以下規模基層醫療機構中的衛生技術人員實行單獨職稱評價。這是市人力社保局為提升基層醫療機構衛生人才專業服務水平，而推出的一項職稱改革新舉措。
1、職稱結構進銷存軟體推薦比例提高
中、高級職稱人員占比可達到70%，打破基層衛生人才的職業發展“天花板”。對城鎮社區和農村基層醫療機構，再進一步放寬中級職稱的結構比例，鼓勵和吸引優秀青年衛生人才服務基層。對社會辦醫療機構基層衛生人才申報職稱時可不受結構比例限制，保障各類基層衛生人才在職稱申報時享受同等權益。
2、評進銷存審標準單獨設立
根據基層醫療機構的實際需要，設立全科醫學、中醫全科、社區護理、公共衛生、藥學檢驗等基層最為常用的衛生專業；突出基層人員的職業特點，重點評價職業素養、醫德醫風、臨床能力、實踐經驗以及服務質量，增加對提供基本公共衛生服務、對常見病多發病的綜合診療、承擔公共erp進銷存衛生管理，以及對居民綜合性健康管理的考察；淡化科研論文要求，將與實踐相關的醫學文書、專業資料納入評價要素，鼓勵技術人員將精力多放在日常病歷、診斷報告、治療方案、健康管理檔案等專業材料的總結提煉上；不將職稱外語考試、計算機應用能力考試成績作為基層衛生職稱申報條件。
3、評審方式更加科學
創新評價方式，正副高級職稱的評價采取專業知識測試和專傢評議相結合的辦法，全面考察醫藥護技人員的專業知識儲備、實際工作情況和常見病例處理，保證職稱評價的科學性；單獨設立評價組織，充分考慮到學科、專業、城鄉的覆蓋面，遴選高水平的醫療專傢和經驗豐富的一線醫生擔任評委會成員，建立起以同行專傢評議為基礎、以業內認可為目標的新機制；實行“定向評價、定向使用”，促進評價與使用的結合，通過崗位聘用、崗位考核、競爭上崗等形式，實現與基層醫療事業單位的崗位聘用制度有效銜接。
據市人力社保局專業技術人員管理處相關負責同志介紹，基層衛生高級職稱專業知識測試工作將於近期舉行，職稱評價工作也將陸續開展。
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